吉林石化公司倾力打造“80后”干部精锐团队

2011年12月17日，中国质量检验协会团体会员单位吉林石化公司30名“80后”科级干部40天集中培训的第20天。丙烯腈厂厂长助理赵国彬说：“通过培训我发现，自己距离一个懂技术、会管理的领导干部还有很大差距。一定要好好把握这次学习机会，实现职业生涯里的新跨越。”

吉林石化党委组织部负责人介绍，吉林石化十分重视“80后”青年干部的成长，制定了近、中、远期人才培养规划，倾力打造一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当企业发展重任的青年干部精锐团队。

此次培训的30名“80后”科级干部，是吉林石化青年干部培养规划中的首批受益者。为确保培训工作收到实效，吉林石化相关部门精心设置培训课程，既有专业课程、基础业务、MBA的特色课程、商务礼仪、压力与情绪管理，也有对党的十七届六中全会的解读、思想政治和企业文化的辅导等。针对青年干部在党的政治思想理论和工商管理知识方面的欠缺，吉林石化安排了针对性和实用性较强的青岛海尔集团、中石化镇海炼化分公司的考察学习内容。

“在师资队伍上，采取外聘国内专业培训机构的教授和内部相关领域的专家进行封闭授课方式，力争达到迅速使青年干部提升综合管理能力和组织领导水平的目的。”公司党委组织部负责人说。