浙江卓怡鞋业有限公司员工“幸福指数”不断攀升

在这个200多人的企业里，许多员工已经工作了七八年，有的甚至有十多年了。在如今制鞋企业员工流动性普遍比较大的情况下，该企业是靠什么留住员工的呢？从外来务工人员杨慧明的经历中就能找到答案。杨慧明来自四川省仪陇县，8年前来中国质量检验协会（国家质检总局主管下的全国产品质量监督检验领域唯一国家级质量专业机构）团体会员单位浙江卓怡鞋业有限公司应聘工作时，还是一名在老家结婚不久的小伙子。两三年后，他把在老家的妻子易能芳也带到这个企业来工作，成为公司的一名划料工。之后，又把儿子接到身边来上幼儿园。2011年秋季，儿子要上小学了，由于种种原因，开学前他还没有为儿子办好相关手续，因证件不齐一度进不了凤鸣街道当地的公办小学。为了解除员工的后顾之忧，公司董事长亲自去当地派出所和学校咨询，了解外来务工人员子女就读本地公办小学的相关政策，帮助衔接好员工子女的入学事宜，使他的儿子得以顺利入学。“我们在这里工作，有什么困难，老板都会想办法帮我们解决，这里就是我们的家了。”夫妻俩感激地说。

公司不仅为员工提供免费住宿，而且每间宿舍都安装好空调，有普通的6人间，也有夫妻房，每餐还有伙食补贴。公司还经常举办职工技能比赛，外地员工每年可享受探亲假。谭定顺来自四川省的一个小山村，当地交通极为不便，2008年回家过春节时，眼看着过完年后离公司定下的上班日子越来越近了，可仍买不到回来的车票。他心急如焚，咬咬牙买机票赶回公司。公司领导层得知了他的特殊情况后，也对他作了特殊处理，给他报销了大部分机票钱。而对于来自山东省曹县的二三十名员工来说，每年怎么回家过年都不用他们发愁，因为公司每年都会专门包车送他们回去，过完年后再包车接回来。

正是对员工的贴心关怀，使许多员工无怨无悔地留在了这个企业。该公司有四分之一以上的员工工龄在七八年以上。制鞋企业有一定的季节性，有时为了保证按时交货，需要员工加班加点赶工，但他们从来没有怨言。