吉尔达做“以人为本”的践行者

在企业里，人们通常所说的“以人为本”指的是对员工的人性化管理，更为重要的是指人的全面发展的问题。吉尔达，作为温州最具代表性的劳动密集型企业， “以人为本”的理念已经在此生根发芽30多年，“吉尔达的发展离不开全体员工的辛勤努力，更离不开企业核心文化理念的长期坚持。”吉尔达党支部书记、工会主席黄远辉说道。

多年来，作为中国质量检验协会团体会员单位的温州吉尔达鞋业有限公司一直坚持开展“一封家书”、“一份生日礼物”、“党员政治生日卡”等活动，坚持每年春节为员工代购返乡车票。每逢新年期间，吉尔达公司坚持为留守公司过年的员工提供年夜饭，让大家共度新春，吉尔达公司领导亲自向员工拜年，并将礼品发到员工手中，让他们充分感受到大家庭的温暖。在元宵节、端午节、妇女节、中秋节等重大节日，吉尔达公司均为员工发放礼品，让员工充分感受到节日的喜庆气氛。

为了不断改善员工的劳动生活条件，丰富员工业余文化生活，让职工切身感受到企业的关怀，在吉尔达公司党支部、工会、团委的精心组织下，每年的春节联欢晚会及吉尔达文化节成为了员工展现自我风采的最佳平台。吉尔达公司还成立了企业文工团、篮球队、通讯记者团等一系列企业文化骨干队伍，并先后在市、区级组织举办的文体比赛中获奖。此外，吉尔达党支部还认真开展慰问帮扶工作，向住院职工进行节日慰问，资助困难家庭员工子女读书就近就学，解决困难职工家庭的后顾之忧。而在2013年即将入驻的鞋都三期新工业园里，吉尔达公司将投资数百万资金，建立员工图书室、网吧、超市、健身房、KTV等娱乐、生活设施，为员工创造一个集学习、休闲、娱乐、生活为一体的幸福家园。

这些年来，吉尔达先后荣获温州市“活力和谐企业”、“劳动关系和谐企业”、“三位一体职工文化乐园示范单位”、“示范基层工会”等荣誉称号，这都与吉尔达公司始终践行“以人为本、关爱员工”的企业方针密不可分。在吉尔达公司党、工、团的带领下，吉尔达形成了一种人心所向、励精图治、和谐发展的企业氛围。