要素决定成败！2024王力管培生培养座谈会圆满完成

人才是企业发展重要的一部分，王力始终以竞争力为核心，不遗余力培养精英人才。4月20日上午，王力举行了2024管培生培养座谈会，来自各地高校的优秀毕业生，和往届优秀管培生齐聚一堂。王力董事长王跃斌亲临现场，为管培生们传道授业解惑，以亲身经历点亮前行灯塔，搭建公司优秀后备人才队伍，促进精英人才发展战略稳步落地。

01 点亮人生灯塔，站在“巨人”肩膀上成长

培训会上，董事长深入浅出地讲解了公司文化、公司战略等方面，展开了言近旨远的精彩讲解，为初出茅庐的管培生们指点迷津，上了一堂深刻的人生之课。

董事长向大家分享了创业经历，回忆了个人的成长历程：在80年代末出国打工赚到了“第一桶金”，别人2年都还是小工，他用2个月就做到了师傅。他表示：“年轻人要记住十二字真经：见多识广、熟能生巧、吃亏是福。懂得运用，就是懂得了因果论，就是懂得付出，才能收获自身综合能力的提升。”除此之外，董事长还围绕“动力＞方法”、“三个坚信”、“三个需要”、“四商”、“四做理念”等企业文化、人生哲理和公司发展战略进行了讲解，现场金句频出，让在座学员收获颇丰。

随后，管培生们针对入职以来在具体工作开展、职业发展方面的诸多困惑进行了踊跃发言，同时围绕管培生选育用留、考核评估措施等话题进行了研讨与思想碰撞。

02 培养精英思维，打造一支王力铁军

企业要保持创新，就离不开人才。王力作为全国安防门锁行业首家上市企业，始终秉持以竞争力为核心的发展战略定位，以卓越发展前景吸引人才聚集的同时，更注重人才培养，营造“谦卑感做人，敬畏感做事”的精英文化。

一直以来，王力都在奋力打造完善的人才培养体系，以培养公司未来领导者为目标，为公司未来中坚力量持续注入新鲜血液。去年，王力人资部大力开展大学生“种子班”计划，从全国各高校引入了高学历人才。从人才的吸引、甄选和培养都进行了精心设计和经营，打造了完善的培养机制以及具有竞争力的薪酬和发展路径，最终培养出一批合格的王力后备军，取得了圆满成效。

2024年新起点，曾经公司的优秀管培生代表：王力企管中心总监李琼杏、王力安全门产品开发部经理俞建跃、王力中心计划部经理曾璐琪也分享了自己的心得，学员们感受颇深。李总表示，听了董事长所讲解的企业文化只是第一步，接下来要将这些思想与方法论亲自运用到工作、生活当中，才能真正理解、消化。虽然大家还是新人，但是这也代表了未来会有更多的机会，更广的天地，要考虑清楚自己想要什么、要成为谁、树立清晰的目标，主动出击，做事才能水到渠成。

当前，王力正处在推进432战略的“定大局”之年、关键之年，对于人才培养，更是不能有丝毫的懈怠。通过董事长王跃斌的亲自授课，让管培生们对公司文化、公司战略有了更深入地理解，感受到了成功的来之不易，也更加坚定了为公司发展贡献力量的决心。同时，这次座谈会也是一次经验的分享和传承，让新入职的大学生明确了对未来的方向，鼓舞了信心。在未来的日子里，我们也期待更多的优秀毕业生加入王力大家庭，共同为公司的未来发展贡献聪明才智。