山东阳信质监局“创先争优”主题活动硕果累累

在今年全县组织开展的“解放思想 创先争优”主题活动中，山东省阳信县质监局通过强化职工教育、加强督查督办、加强权力监控和党风行风廉政建设，有效地确保了主题活动的有效开展。

今年，该局不但继续保持了“省级文明机关”称号，还被市纪委、市监察局授予全市“廉政文化进机关示范点”称号，被市法制办授予“全市依法行政先进单位”称号，被市质监局授予全市质监系统“党风廉政行风建设先进单位”、“十项重点工作先进单位”、“目标管理绩效考核先进单位”、“双基建设先进单位”、“信息宣传先进单位”，被县委、县政府授予“争创一流奖”、“科学发展先进单位”、“平安阳信建设先进单位”、全县“先进基层党组织”、“全县计划生育先进单位”、“全县宣传工作先进单位”等荣誉称号。

一是加大教育培训力度，着力职工素质提升。阳信县局除积极参加省、市局组织的各类培训和坚持每周四例行学习外，还聘请纪委、法院、检察院、审计等部门领导、专家讲授党风廉政建设、预防职务犯罪、行政执法注意事项等专题。截至目前，外出参加各类培训60多人次，支出资金4万余元。二是完善督查督办制度，提升工作落实能力。按照市质监局要求，结合单位实际，建立了督查督办制度。并在每月进行一次“三项重点”和科室“十二项重点”工作的调度，及时掌握重点工作进度，对未按时完成的工作和临时交办工作进行督查督办，在“实”字上做好文章，收到了良好的效果。三是创新举措，加强舆情监控。为及时了解社情民意，有效应对舆情监督，按照舆情控制“六加强、六强化”（加强监控，强化队伍建设；加强共享，强化机制建设；加强正面舆论，强化引导作用；加强学习培训，强化责任意识；加强政务公开，强化社会监督；加强媒体沟通，强化协调合作）的工作思路，紧扣全局工作中心，细化责任分工，指派专人负责舆情监控工作，局党组每周一听取舆情防控工作汇报。同时强化舆论引导，树立正面形象。四是扎实开展 “社会评议职能科室”和“开门评质监”活动。在深入开展“学、比、查、树”学习教育活动和以“服务意识、工作效率、工作纪律、工作作风、行政执法”为主要内容的“六查六看”活动，的同时，积极围绕打造 “四大品牌”，创造“三优”环境，组织开展了“社会评议职能科室”活动，把每个科室、每名工作人员都列在评议表上，请县委、人大、县府、政协、纪委、政府组成部门、行风监督员、服务企业等单位公开评议。对于评议反馈的问题，召开专题会议，研究制定了4条整改措施，并及时向有关单位做了汇报。五是积极开展争创“群众满意服务窗口”活动。围绕县委、县政府开展的“群众满意基层站所（窗口）”活动，经过多方协调，县局综合服务科取得争创“群众满意服务窗口”名额，以此为契机，引导全局职工人人寻找“先进标杆”，对照先进，明确差距，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。六是强化内控措施，实施风险监测。在全局执法执收、综合行政管理、技术机构等重点岗位和关键环节设置了20个“风险监测点”，指出了风险表现形式，明确了风险来源，落实了整改措施，有效杜绝了各类违纪现象的发生。七是大力开展“六不让”整纪纠风活动，提高工作效率。树立在工作效率上“零延误”、在质量上“零差错”、在服务上“零距离”理念，以“六不让”为内容，深入推进整纪纠风活动，即：不让本职工作在我手中积压、不让需要相互协调配合的工作在我手中延误、不让工作差错在我手中出现、不让企业在我这里受到冷落、不让违纪行为在我身上发生、不让单位形象在我这里受损，扎实做好各项工作。八是开展以“六查六看”为主要内容的集中教育活动，规范工作行为。一查服务意识，看是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，工作方法是否简单、粗暴，是否存在衙门作风；二查工作效率，看办事时限是否缩短，办事环节是否减少，工作是否相互推诿、扯皮，工作不作为等问题；三查工作纪律，看是否遵守上下班纪律，上班时间有否上网聊天、玩电脑游戏或办理私事，是否存在上班时间串岗、离岗等行为，是否存在向企业吃、拿、卡、要、报等现象；四查工作作风，看承诺是否兑现，是否存在形式主义、虚报浮夸问题；五查行政执法情况，看在执法过程中是否依照规定的程序和要求行政，是否存在随意执法行为；六查廉洁勤政，看是否落实党风廉政建设责任制，是否存在不廉洁行为和违法违规行为。九是加大质监政务公开，接受社会监督。在综合科、审批大厅、计量所等主要服务窗口都设立了公示牌，还专门印制了1800多张“明白纸”和1000份“行风监督卡”，向服务对象和行政相对人发放，主动接受社会各界监督。