弘扬工匠精神 厚植创新平台
盐城检验检疫局中心党支部紧紧抓住“三大中心”高学历、高职称“两高”人才优势以及技术精、技能优“两技”示范引领,将共融共通的“工匠精神”纳入党建视野,并以此为主线倾心搭建“润物细无声式”利企惠民、技术支撑与后勤创新“三大平台”,技术技能专家也以不浮不躁的专注、创新开放的心态与细节为先的卓越登上了“高端”舞台。
凝聚引领
时代质检必须赋予时代内涵,盐城局中心党支部倡导技能导向、标杆导向与绩效导向,引导“工匠精神”落脚到质量安全的升华和深化。首先,该局既注重“平常日常”又巧借“定点节点”。每年4月、6月、7月、9月主题党日活动特意安排在“五一”“七一”、半年交替、“十一”前夕,从支部层面再提“工匠精神”,再抓质量安全,推动“一岗双责”落地落细。其次,既心目“学之习之”,又手足“辨之践之”。支部以“三会一课”为载体引导常学、常做、常新,先后组织“走进大丰港”“技能状元献身说法”“底线思维”“劳动者最光荣”“不忘初心跟党走”等党建活动聚焦“学中干、干中学”,“工匠精神”整体联动、共谋共享。第三,既注重“关键少数”,又强调“从我做起”。技术开拓、盲样测试、项目攻关支委率先打头起步、精益求精,形成以党带群、以技为荣,一级带着一级干、一个做给一个看的良好氛围。
践行素养
坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行过程不走样是“工匠精神”的核心和保证。值得关注的是,中心党支部内部“咬耳扯袖”“红脸出汗”多数并非思想偏差而是技术偏移,并以“三字经”为“指挥棒”量化民主评议的“尺子”:“严”字当头。支部强调对标准、规程、制度精雕细作,检测中心严谨测试过程和结论、保健中心严格体检程序和要求、服务中心严控采购询价和质量,确保随时在受控状态。以检测中心为例,2016年CNAS批准扩项300个、更新标准28个,参加国内外检验机构微生物、理化和农残室间质评38次全部优秀。“细”字比较。支部强化检测中心从实验后关好仪器水电,保健中心从对待体检人员一言一行,服务中心从内外环境美化做起,坚持以小见大持续积累。以服务中心为例,去年共发现大楼水电隐患13次均及时消除,40多万公里通勤用车安全出行,三级机构节水节油能源考核下降23.6%,受到江苏检验检疫局通报表扬。“实”字验证。支部指导检测中心、保健中心质量安全标准化,推进服务中心编制可监视测量指标,整个内控体系溯源可防可控。以保健中心为例,2016年发现HIV阳性6例、梅毒12例、肺结核3例,重点疾病223例,出入境体检罕见的房颤、肺大疱、气胸、“镜面人”等体征无一漏检。
孵化动能
“工匠精神”的特点是勇于接受挑战,江苏检验检疫机关党建必学必做的“四讲四有”“四个国检”“ISO标准化”“六中全会”等等“关键词”,支部都结合“工匠精神”精准解析,孵化颇具“含金量”的“鲜货”“干货”:“赛事+基地”双赢厚植。去年,支部统筹检测中心承办市级食品检验工大赛,为“江苏状元技能大赛”输送了3名种子选手,被遴选为市级实训基地备战省级大赛并实现奖项突破,实验室被授予“高技能人才摇篮”匾牌,今年还被授予盐城市“工人先锋号”荣誉称号。“操检+能级”双轨进阶。随着绝招、绝技、绝活传承到每个环节、每道工序、每个细节,4人晋升高工、2人晋升技师。“平台+资质”双元深耕。检测中心两个“国字头”实验室通过质检总局验收,首次被认定为市级科技创新平台,保健中心在全省系统首家获得职业健康体检资质,该局党组“打造和谐质检模范区、开创陆海空强局之路”有了清新的示范解读。
积淀创新
该支部认为,“工匠精神”入心入脑、入手入耳,匠心信仰是关键:首先,聚焦在岗在党。支部在底数摸排中了解到部分协检员党员关系挂靠社区、组织生活不健全的情况后,认为必须严格同一屋檐下的“两学一做”,创新邀请他们列席支部生活,增强了归属感、获得感,两位高工成为“工匠精神”的中坚力量。其次,聚焦素质素养。支部引导用好班前、班中、班后“微时段”妥善解决工学矛盾,通过分散自学、检测讲堂、传帮示教等因地制宜的载体,进入“时时能学、处处可学”的知识更新状态,随着技术技能拓展,检测中心市食药局系统“国抽”委托份额持续攀升,保健中心首次参加疟原虫形态学、寨卡PCR检测能力验证就获得优秀,成为口岸症状监测的预警支撑。第三,聚焦认知认可。随着“工匠精神”物化拓展,去年首获江苏省科学技术三等奖1项,新增质检总局“科技兴检”三等奖2项。1人获得“江苏技能状元大赛”三等奖,3人获得市一、二等奖。1人享受市劳模待遇,1人获得市优秀科技工作者。身边干部职工只能向前、绝不后退、永不当“尾巴”的信心大大增强。
在“工匠精神”指引下,中心党支部既仰望“顶层设计”又领悟“大小道理”,既破题“吐故纳新”又融入“别具匠心”,科学厘清了“我是谁、为了谁、依靠谁”命题脉络,“实打实”的匠心匠技一点不虚、不空、不假,并在“工匠精神”起好步的基础上,矢志不渝推进“工匠精神”设计图演绎为施工图。
盐城检验检疫局中心党支部紧紧抓住“三大中心”高学历、高职称“两高”人才优势以及技术精、技能优“两技”示范引领,将共融共通的“工匠精神”纳入党建视野,并以此为主线倾心搭建“润物细无声式”利企惠民、技术支撑与后勤创新“三大平台”,技术技能专家也以不浮不躁的专注、创新开放的心态与细节为先的卓越登上了“高端”舞台。
凝聚引领
时代质检必须赋予时代内涵,盐城局中心党支部倡导技能导向、标杆导向与绩效导向,引导“工匠精神”落脚到质量安全的升华和深化。首先,该局既注重“平常日常”又巧借“定点节点”。每年4月、6月、7月、9月主题党日活动特意安排在“五一”“七一”、半年交替、“十一”前夕,从支部层面再提“工匠精神”,再抓质量安全,推动“一岗双责”落地落细。其次,既心目“学之习之”,又手足“辨之践之”。支部以“三会一课”为载体引导常学、常做、常新,先后组织“走进大丰港”“技能状元献身说法”“底线思维”“劳动者最光荣”“不忘初心跟党走”等党建活动聚焦“学中干、干中学”,“工匠精神”整体联动、共谋共享。第三,既注重“关键少数”,又强调“从我做起”。技术开拓、盲样测试、项目攻关支委率先打头起步、精益求精,形成以党带群、以技为荣,一级带着一级干、一个做给一个看的良好氛围。
践行素养
坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行过程不走样是“工匠精神”的核心和保证。值得关注的是,中心党支部内部“咬耳扯袖”“红脸出汗”多数并非思想偏差而是技术偏移,并以“三字经”为“指挥棒”量化民主评议的“尺子”:“严”字当头。支部强调对标准、规程、制度精雕细作,检测中心严谨测试过程和结论、保健中心严格体检程序和要求、服务中心严控采购询价和质量,确保随时在受控状态。以检测中心为例,2016年CNAS批准扩项300个、更新标准28个,参加国内外检验机构微生物、理化和农残室间质评38次全部优秀。“细”字比较。支部强化检测中心从实验后关好仪器水电,保健中心从对待体检人员一言一行,服务中心从内外环境美化做起,坚持以小见大持续积累。以服务中心为例,去年共发现大楼水电隐患13次均及时消除,40多万公里通勤用车安全出行,三级机构节水节油能源考核下降23.6%,受到江苏检验检疫局通报表扬。“实”字验证。支部指导检测中心、保健中心质量安全标准化,推进服务中心编制可监视测量指标,整个内控体系溯源可防可控。以保健中心为例,2016年发现HIV阳性6例、梅毒12例、肺结核3例,重点疾病223例,出入境体检罕见的房颤、肺大疱、气胸、“镜面人”等体征无一漏检。
孵化动能
“工匠精神”的特点是勇于接受挑战,江苏检验检疫机关党建必学必做的“四讲四有”“四个国检”“ISO标准化”“六中全会”等等“关键词”,支部都结合“工匠精神”精准解析,孵化颇具“含金量”的“鲜货”“干货”:“赛事+基地”双赢厚植。去年,支部统筹检测中心承办市级食品检验工大赛,为“江苏状元技能大赛”输送了3名种子选手,被遴选为市级实训基地备战省级大赛并实现奖项突破,实验室被授予“高技能人才摇篮”匾牌,今年还被授予盐城市“工人先锋号”荣誉称号。“操检+能级”双轨进阶。随着绝招、绝技、绝活传承到每个环节、每道工序、每个细节,4人晋升高工、2人晋升技师。“平台+资质”双元深耕。检测中心两个“国字头”实验室通过质检总局验收,首次被认定为市级科技创新平台,保健中心在全省系统首家获得职业健康体检资质,该局党组“打造和谐质检模范区、开创陆海空强局之路”有了清新的示范解读。
积淀创新
该支部认为,“工匠精神”入心入脑、入手入耳,匠心信仰是关键:首先,聚焦在岗在党。支部在底数摸排中了解到部分协检员党员关系挂靠社区、组织生活不健全的情况后,认为必须严格同一屋檐下的“两学一做”,创新邀请他们列席支部生活,增强了归属感、获得感,两位高工成为“工匠精神”的中坚力量。其次,聚焦素质素养。支部引导用好班前、班中、班后“微时段”妥善解决工学矛盾,通过分散自学、检测讲堂、传帮示教等因地制宜的载体,进入“时时能学、处处可学”的知识更新状态,随着技术技能拓展,检测中心市食药局系统“国抽”委托份额持续攀升,保健中心首次参加疟原虫形态学、寨卡PCR检测能力验证就获得优秀,成为口岸症状监测的预警支撑。第三,聚焦认知认可。随着“工匠精神”物化拓展,去年首获江苏省科学技术三等奖1项,新增质检总局“科技兴检”三等奖2项。1人获得“江苏技能状元大赛”三等奖,3人获得市一、二等奖。1人享受市劳模待遇,1人获得市优秀科技工作者。身边干部职工只能向前、绝不后退、永不当“尾巴”的信心大大增强。
在“工匠精神”指引下,中心党支部既仰望“顶层设计”又领悟“大小道理”,既破题“吐故纳新”又融入“别具匠心”,科学厘清了“我是谁、为了谁、依靠谁”命题脉络,“实打实”的匠心匠技一点不虚、不空、不假,并在“工匠精神”起好步的基础上,矢志不渝推进“工匠精神”设计图演绎为施工图。
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