上海大众用发展眼光和创新实践夯实党的基础工作

近年来，上海大众公司党委针对企业特点，坚持用发展的眼光和创新的实践夯实党的工作基础，在企业内形成了一支核心力量，推动企业科学发展，并获得了大家的认可。在纪念建党90周年之际，上海大众汽车公司党委同时荣获了全国先进基层党组织、上海市先进基层党组织和国资委先进党组织3项光荣称号。让我们看看他们的先进经验吧。

从“栽盆景”到“育森林”。以往，大多基层组织建设着重于抓典型、树典型，从而形成了一批批优秀党支部。上海大众公司党委在此基础上进行创新，提出了“让每个党支部都成为先进党支部”的理念，致力于把精心栽培的“盆景园”培育为整体水平提升的“大森林”，效果显著。

他们落实党支部“四个一”工作法，每月分析一次部门经济工作的难点和重点、每月分析一次部门员工思想状况、每月给党员交一次任务、每月评价一次党员完成任务的情况；开发网上“党员教育管理系统”，实施支部工作开放式考评，实现“总结讲得好”向“平时做得好”的转变；推广主动发展党员的工作模式，将岗位骨干吸收到党内，增强支部发挥作用的力量。经过努力，基层党支部建设整体水平上台阶，上海大众有33个支部先后70次荣获上汽集团及以上各级先进党支部称号。

从“坐下来”到“站起来”。他们改变以往经常性的每月一次坐下来读读材料讨论讨论的组织生活模式，该公司党委提出“有组织地召集党员参与的一切活动都是组织生活”，着重以网络、音像等现代化手段强化党员的学习教育，强调把企业经济工作的重点难点作为党组织生活的关注点。一年多来，基层党支部通过各类组织解决生活生产、管理问题500余个、帮助群众办实事100余件、党员在网上、学习读本上撰写学习体会16500余篇。

从“讲奉献”到“重成长”。党组织既要积极发挥党员的先锋作用，也要帮助党员在奉献企业的同时获得更快的发展。在创先争优活动中，该公司党委提出“党员要率先成为专家”。以提高业务能力为重点，党支部积极搭建“采购员日”、设计师沙龙、流动图书馆等学习平台，帮助指导党员钻研业务；以培养岗位专家为目标，公司党委深入开展学习全国劳模徐小平的活动，推动党员创“星”计划，一批党员专家脱颖而出。

该公司党委大力倡导党建工作小组机制，根据党员特长组建专题小组、分解支部工作，在党支部的指导下，由党建工作小组负责具体工作的策划、推进和落实，保证党的工作有人干、干得好。目前，上海大众各级党组织建立各类党建工作小组700多个、2600多名党员参与，党员成了党的工作的主体。

从“重形式”到“重实效”。该公司党委强调，思想教育工作必须有系统性和持续性，必须提高针对性和有效性。找准影响企业发展的急需改变的思想认识问题，坚持开展党员先行、再全员普及的专题意识教育。历时3年的责任意识教育在员工队伍中牢固树立起“上海大众的事就是我的事”的理念；2009年启动的创新意识教育让“不断超越自我、不断超越竞争对手”的理念深入人心，2011年上半年回头看活动强化了“主动改进、不断提高、持续突破”的理念。通过意识教育和深入实践，为增强企业综合竞争力提升了软实力。

上海大众公司党委在以往集中力量办好一两件实事的基础上，主动全面听取员工呼声，及时尽力解决员工“最迫切、最直接、最现实”的身边事。落实“双周一报”机制收集来自基层员工的关注话题、困难需求和改进建议，每月公司党政领导召开恳谈会倾听员工心声，从一年几件事到一年几百件事，2010年就解决员工需求454条、解决率超过了90%。今年党委组建了第一支“老娘舅”队伍，关心解决员工个性化的困难，得到了员工的信任和称赞。