怡达食品集团入选“百乡百企”劳务协作平台100家就业服务重点企业

近日，100家就业服务重点企业、100个劳务输出示范乡镇在河北省就业服务局的媒引下顺利“联姻”，建立劳务对接关系。其中，中国质量检验协会（国家质检总局主管下的全国产品质量监督检验领域唯一国家级质量专业机构）团体会员单位河北怡达食品集团有限公司入选河北省首批100家就业服务重点企业名单。

这个为企业、乡（镇）搭建的合作紧密、机制优化、互利共赢的“百乡百企”劳务协作平台，通过建立定向招聘、定向培训、定向服务、定向输出的劳务协作机制，从而保障企业用工数量，实现农村劳动力有组织输出，将切实解决当前河北省人力资源市场存在的结构性“就业难”和“招工难”并存的问题。

问题招工难与就业难并存

近一年来，招工不足的问题，已经成了困扰石市井陉矿区某焦化企业的大难题。2011年初时，该企业连续参加了3场招聘会，却无一人问津；一年来好不容易招到的工人又频频跳槽，下大力训练好的熟练工人转眼就成了他人的“嫁衣”。

高邑县某纺织企业也遭遇同样的难题。该企业的月薪均在2000元以上，干得好的劳动者甚至可以拿到3000元的月薪，但该企业仍面临招工难题，近半机器因为缺工而停产。

与“招工难”现象并存的，是一些乡镇的适龄劳动力赋闲在家，靠父母养活；刚毕业的大学生求职无门，毕业即失业。在日前召开的就业洽谈会上，一个会计或文秘等普通岗位，就会有10余名大学生竞争。

据人力资源和社会保障部统计，今后五年城镇劳动力供求缺口每年将达到1300多万，比“十一五”期间压力更大。也就是说，“招工难”和“就业难”这一结构性难题愈加凸显。这一问题，在河北省这样的劳动力输出大省已初见端倪。

“我们的普通岗位不缺工，但有一定工作经验的技术人员非常短缺，对于这样的人才，我们愿意重金相聘。”中国·巨力集团人力资源部负责人如是说道。

措施百乡百企搭建对接平台

针对河北省这一用工就业上的结构性难题，河北省就业服务局紧急谋划，适时推出“助企业促就业工程”。

该工程旨在通过劳务对接，为企业、乡（镇）搭建一个合作紧密、机制优化、互利共赢的“百乡百企”劳务协作平台，建立定向招聘、定向培训、定向服务、定向输出的劳务协作机制，从而保障企业用工数量，实现农村劳动力有组织输出，切实解决当前河北省人力资源市场存在的结构性“就业难”和“招工难”并存的问题。

对于如何将这项工程落到实处，河北省人力资源和社会保障厅巡视员田芬表示，各级公共就业服务机构要加强领导，周密布置，将其作为促进农村劳动力转移就业和有效缓解企业“招工难”的重要措施，以确保这项工程取得实质性效果。

进展首批对接企业及乡镇认定

随着“助企业促就业工程”的启动，经省就业服务局、就业促进会研究决定，首批100家就业服务重点企业、100家劳务输出示范乡镇已被认定。

为确保该项工程的顺利实施，各级公共就业服务机构要为企业提供上门服务，掌握了解企业用工需求，推荐劳务输出示范乡镇作为用工基地，并协调定点培训机构开展有针对性的就业培训，搭建有效的劳务协作平台，引导并组织农村劳动力转移就业，帮助企业解决用工问题。具备条件的，优先安排大学生就业见习、小额担保贷款等就业服务项目。

对劳务输出示范乡镇，各级公共就业服务机构要帮助配备必要办公设备并给予经费支持。有关职业中介机构和劳务派遣企业，要从劳务输出费用中拿出不少于50%的费用用于劳务输出示范乡镇人力资源和社会保障所（站）配备办公设备和经费补助。