开滦集团唐山矿业公司强化教育培训打造高素质人才队伍
2019年10月11日 11:58 信息来源：开滦（集团）有限责任公司
年初以来，开滦集团唐山矿业公司以确立“素质提升年”为契机，全面加大员工教育培训力度，着力打造一支能力强、业务精、作风硬的员工队伍，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。
结合实际，突出培训重点。针对专业电气检修人才紧缺的现状，积极引进“HF-PLC-2可编程序控制器”实训装置，实现形象生动地模拟教学，帮助维修人员更好地理解和掌握专业知识。邀请煤科院专家开展注浆工艺专题培训，详细讲解注浆材料原理、选型、应用等方面知识，进一步夯实工程技术人员的理论基础，提高现场处理实际问题的能力。依托技能大师工作室和技术培训基地，对不同工种和技能等级的岗位员工进行专项培训，累计已开展28场次，员工岗位操作水平得到显著提高。
创新载体，丰富培训手段。在抓好传统教育培训不放松的基础上，积极拓展员工喜闻乐见的学习媒介，特别是上线了与“山矿培训”微信公众号同步对接的“唐山矿在线考试系统”，使员工可以随时利用办公电脑或手机进行在线学习，不仅提供了便捷，还增强了培训的趣味性和吸引力。截至目前，已组织在线答题21.8万人次，员工学习热情持续高涨，成绩稳步提高。此外，全面建成可同时容纳60人的大型计算机考场，定期举办各类上机考试及模拟练习，进一步提高了培训质量与效率。
强化督导，保证培训效果。组织相关职能部门成立联合检查小组，对照《唐山矿区科安全技术培训检查考核办法》，动态巡查各单位技术培训工作，并定期通报出勤人数、课堂纪律、培训质量等情况，引导各单位不断提高认识，扎实做好培训工作。特别是围绕素质提升工程，持续跟踪督导了各单位推进情况，坚持做到每天上网通报，对学习效果不明显、考试成绩退步的单位进行重点关注，帮助指导其分析问题症结、严细管理举措，促进全员素质持续稳步提高。
年初以来，开滦集团唐山矿业公司以确立“素质提升年”为契机，全面加大员工教育培训力度，着力打造一支能力强、业务精、作风硬的员工队伍，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。
结合实际，突出培训重点。针对专业电气检修人才紧缺的现状，积极引进“HF-PLC-2可编程序控制器”实训装置，实现形象生动地模拟教学，帮助维修人员更好地理解和掌握专业知识。邀请煤科院专家开展注浆工艺专题培训，详细讲解注浆材料原理、选型、应用等方面知识，进一步夯实工程技术人员的理论基础，提高现场处理实际问题的能力。依托技能大师工作室和技术培训基地，对不同工种和技能等级的岗位员工进行专项培训，累计已开展28场次，员工岗位操作水平得到显著提高。
创新载体，丰富培训手段。在抓好传统教育培训不放松的基础上，积极拓展员工喜闻乐见的学习媒介，特别是上线了与“山矿培训”微信公众号同步对接的“唐山矿在线考试系统”，使员工可以随时利用办公电脑或手机进行在线学习，不仅提供了便捷，还增强了培训的趣味性和吸引力。截至目前，已组织在线答题21.8万人次，员工学习热情持续高涨，成绩稳步提高。此外，全面建成可同时容纳60人的大型计算机考场，定期举办各类上机考试及模拟练习，进一步提高了培训质量与效率。
强化督导，保证培训效果。组织相关职能部门成立联合检查小组，对照《唐山矿区科安全技术培训检查考核办法》，动态巡查各单位技术培训工作，并定期通报出勤人数、课堂纪律、培训质量等情况，引导各单位不断提高认识，扎实做好培训工作。特别是围绕素质提升工程，持续跟踪督导了各单位推进情况，坚持做到每天上网通报，对学习效果不明显、考试成绩退步的单位进行重点关注，帮助指导其分析问题症结、严细管理举措，促进全员素质持续稳步提高。
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