风清舵正行自远——宁夏检验检疫局党风廉政建设工作综述

清风激扬正气，发展凝聚人心。2016年，宁夏检验检疫局强化监督执纪问责，深化标本兼治，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，为宁夏检验检疫事业改革发展提供纪律保障。

责任落下去，担子扛起来，管党治党才能严起来。宁夏局认真落实党风廉政建设责任制。局党组和党组成员对党风廉政建设实行集体领导和分工负责相结合的方式，坚持谁主管、谁负责，管业务必须管行风，实行“一岗双责”。党组书记、局长蔡伟带头树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，对党风廉政建设工作亲自抓、主动抓、严格抓，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局党组把落实主体责任作为应尽职责列入重要议事日程;将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实“一把手”不直接分管业务工作和末位表态制度。

认真落实全面从严治党责任。建立党组成员包党支部的制度，每个党组成员都结合分管工作包几个党支部，负责协调、组织党支部落实责任，尤其是督促联合党支部履行好管党治党的责任。党组书记经常检查、督促党组成员履职尽责情况。加大绩效考核中党建工作的比重，量化绩效考核评分标准。全面压实责任，把责任和压力既传导到班子成员，也传导到各部门、各单位，确保哪里有党的组织、有党员干部，责任就落实到哪里，管党治党的要求就到哪里。出台了《中共宁夏检验检疫局党组关于从严管理干部的意见》，进一步严格干部选任程序标准，规范选拔任用程序，加强干部日常监督管理，切实防止失之于宽、失之于软。

着力加强廉政教育，营造健康氛围。党组成员带头以普通党员身份参加支部组织生活、学习研讨，并以身作则为所在支部党员和包帮支部的党员上党课，交流学习心得，分享学习成果。

坚持不懈狠抓作风建设。正风肃纪，久久为功，宁夏局将2016年确立为“作风建设年”，结合自治区群众评议机关和干部作风活动，采取得力的措施抓作风建设，努力使作风建设取得实效，全局风气明显好转。征求企业对该局政风行风建设方面的意见和建议，组织整改落实并将情况反馈给企业;加大监督检查力度，着力解决当前干部队伍中存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”和担当不足“不敢为”问题。

履责挺纪，激浊扬清。纪检监察部门切实承担监督责任，协助局党组分解任务，提出工作建议，通过纪律检查、作风监督、审计监督、案件查办等措施促进任务落实。

组织开展廉政约谈。制定了《廉政约谈制度》，注重以监督检查、信访办理、内部审计中发现的苗头性、倾向性问题为重点，对相关负责人开展工作约谈。先后与55名(次)副处级以上领导干部、12名科级干部采取一对一单独谈话的方式进行了廉政约谈，指出问题，提出要求，抓早抓小，防止小错酿成大错，“破纪”变成“破法”，实现了约谈的全覆盖。对新招录工作人员，在入职培训中，专门加入廉政教育的内容，引导新进人员走好职场的“第一步”。

加强审计监督，宁夏局注意加强审计监督的针对性和有效性，将审计监督关口前移，重点加强事前防范和源头治理，防患于未然。组织开展任中经济责任审计一项。改进以往注重审计发现轻整改检查的工作做法，加大“回头看”检查力度，组织开展了“审计结果运用情况专项检查”，督促被审计单位做好审计问题整改落实，努力克服“屡审屡犯”问题。

严肃查处违纪违法案件，畅通信访举报渠道，及时受理群众来信、来访、来电和网络举报。严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结问题线索五类处置方式，全面执行线索处置报告制度。

积极探索实施“四种形态”。廉政约谈“常态化”，根据通过各种途径掌握的信息和岗位可能产生的风险及时谈话提醒，使咬耳扯袖经常化。对6名违规违纪的人员按照“四种形态”的要求进行了处理。

紧盯重要事件节点，强化纪律约束。在元旦、春节等重要时间节点，下发通知，严明纪律要求，把纪律挺在前面，做到早提醒、早预防、早纠正。对干部职工婚丧嫁娶等宴请行为严格实行申报制度，要求申报人员严格控制规模，邀请对象一般限于亲朋好友范围内，通过申报，进一步增强全局干部职工落实中央八项规定的意识，有效遏制大操大办等不正之风。

深化正反面教育，解决“总开关”。结合新《准则》和《条例》的贯彻实施，强化党员干部理想信念宗旨的“高线”意识，使党员干部变“不准”为“自觉”，强化“底线”意识，着力发挥正面典型的教育引导和激励带动作用。组织党员领导干部学习宁夏自治区纪委、组织部编印的《领导干部违纪违法典型案例》警示录，从身边的典型案例中汲取教训。

廉洁凝聚正能量，好作风推动大发展。检验检疫事业和党风廉政建设协调发展、相得益彰。如今，这种作风实、政风优、行风正的风气，已然成为推动宁夏检验检疫事业加快发展的强大合力。