公司未做考核 员工就被辞退 南昌科微软件公司遭投诉

没有任何考核，仅凭公司部门经理的一句话，员工就被认定为不合格。公司在解除员工劳动关系的同时，没有支付任何经济补偿。8月3日，南昌的何先生向本报反映了他在南昌科微软件公司的遭遇。

未做考核单方辞退员工

这家软件公司位于南昌市广州路553号附一号3单元。据何先生介绍，5月20日，他应聘到这家公司做销售部经理助理。双方签订了两年的固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。

入职一个月后，公司销售部经理认为何先生专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。7月12日，公司以何先生在试用期内不符合录用条件为由，决定解除与他的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。

何先生认为，自己工作积极努力，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面认为自己不符合录用条件，解除劳动关系不合法。于是，他向公司提出异议，要求公司向其支付经济补偿，但双方就经济补偿的事情一直僵持。

“很难与公司同步发展”

3日上午，南昌科微软件公司总经理李未东对此解释称，何先生是来应聘销售部经理助理的，但他连一个简单的销售文案都整不出来，况且其专业知识匮乏，公司觉得这样的员工很难与公司同步发展，因此，决定不予正式录用。至于考核的标准以及对岗位的说明，李未东承认没有。

律师：可申请劳动仲裁

对此，江西法报律师事务所律师肖文军认为，该起纠纷中，该软件公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位没有明确的岗位说明，也没有提出相应的考核标准。因此，公司不能以领导主观判断“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距”解除与何先生的劳动关系。何先生可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。