念好“四本经” 锻造好队伍——广东省江门市市场监管局助推粤港澳大湾区高水平人才高地建设记

近年来，广东省江门市市场监管局始终把人才工作摆在重要位置，不断创新工作机制，主动参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，深入推进“人才倍增”工程，为江门高质量发展提供强有力的智力支持。

截至去年底，江门市市场监管局机关党政人才本科以上学历达98.5%，直属和代管事业单位拥有专业人才363人，获评高层次人才52人；承担省级科技计划项目6项、市级科技计划项目8项。

紧握“本质” 坚持党管人才原则

江门市市场监管局党组始终坚持党对人才工作的全面领导，落实好党爱才、兴才、聚才的要求。

从迫切需要和长远需要出发，该局把人才工作放到推进高质量发展大局中通盘谋划、系统考虑，制定年度人才工作要点，将落实情况纳入年度重点工作任务考核。制定印发《江门市新利体育最新官网网址开展领导干部联系服务高层次人才工作方案》，发扬党组联系服务专家人才的优良传统，加强对人才的政治引导和政治吸纳，倡导人才心系“国家事”、肩扛“国家责”，努力把各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。明确局人才工作领导小组各成员职责任务，强化人才政策宣贯，推动形成局党组统一领导，人事部门牵头抓总，有关科室各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的市场监管人才工作格局。

紧盯“本源” 激发人才资源活力

江门市市场监管局坚持找准工作定位，努力为各类人才搭建干事创业的平台，不断激发人才创新创业活力。

该局强化质量人才培育，出台培育首席质量官政策措施，加强公益培训，目前全市2858家规上工业企业已任命首席质量官，1个案例入选市场监管总局企业首席质量官质量变革创新典型案例。大力培育知识产权人才，支持建设25家高价值专利培育布局中心，启动第三届江门市高价值专利培育布局大赛，3项专利荣获第24届中国专利奖优秀奖，4家企业入围2023年首届粤港澳大湾区（广东）高价值商标品牌培育大赛50强，1家企业获金奖。助力生物医药人才发展，支持本地药企、医疗机构深度参与“港澳药械通”计划，组织开展“港澳药械通”政策宣讲。

紧抓“本领” 提升人才工作质效

聚焦市场监管人才队伍建设，江门市市场监管局全方位做好人才引进、培养、使用、管理、保障工作。

为充实市场监管新生力量，该局通过招录、转任、选调、引进等方式，补充市场监管紧缺人才。印发《高层次人才锻炼课题方向调研工作方案》，做好引进人才实践锻炼和跟踪培养，制定实施“青苗成长计划”，助力年轻干部成长成才。优化平时考核工作，引入正负面清单和容错机制，激发干部干事创业积极性，连续4年在市直机关绩效考核中获优秀等次。建强专业队伍，出台18项措施推进药品监管能力建设。目前，全市系统药械化检验检测能力持续增强，作为牵头单位申报省药监局2023年科研管理创新项目1项，联合华南理工大学申报2项。

紧扣“本心” 办好人才“关键小事”

江门市市场监管局坚持以人为本，立足人才所思所想，把人才服务工作抓到位，让人才服务直抵人心。

为加强人才服务保障，该局积极落实聘用高层次人才优惠政策，为引进人才免费提供生活住房，并按政策发放安家补助费，享受相应级别工资待遇。开辟人才服务绿色通道，在登记窗口为高层次人才提供快速审批绿色通道，建立立即受理、快速办理、承诺先办、跟踪督办的服务体系，并设立人才服务专员，积极跟进和指导纳入人才窗口服务事项的办理，帮助高层次人才便捷办照办证。

该局打造人才服务基础设施，在全省率先建成首个质量基础设施“一站式”5G智慧服务站点，打造“一站式”知识产权运营公共服务中心，搭建精准化、可视化、动态化“1+ N”线上知识产权运营服务信息化平台，经验入选广东知识产权“基层改革创新举措”并在全省复制推广。